珠海市暢想職業培訓學校
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    • 學校介紹
                                                                       珠海市暢想職業培訓學校

    珠海市暢想職業培訓學校(簡稱【暢想人培】)創立于1999年9月。其前身是珠海市人力資源職業技能培訓中心,2005年應政府要求變更為珠海市職業培訓學校,簡稱一直延續【暢想人培】這個早已被社會都認可了的品牌。【暢想人培】自創立至今,先后開展“經紀人、秘書、物業管理師、物業管理企業經理、職業指導師、企業人力資源管理管理師、人才測評師、稅務籌劃師”等認證培訓,受訓人數13000多人次,為社會輸送了一大批專業知識熟、崗位認識深、動手能力強的實戰型人才。

    【暢想人培】自2006年上半年,為了使培訓項目定位更加清晰,專業化程度更高,學校進行了業務重組,淘汰了所有無序競爭嚴重、社會認可度不高的培訓項目,只保留了企業人力資源管理師一個培訓項目。這是為了適應暢想人培的發展戰略采取的斷腕行動。業務重組后,【暢想人培】開發新的培訓項目,始終瞄準與本校(HR)管理培訓業務關聯最為緊密的新項目,除此之外,不管市場資源有多好,眼前利益有多高都不予考慮。
    【暢想人培】前不久再次取得國家新職業試點二級授權培訓資質,這次取得的試點培訓授權是與企業HR管理密切關聯的勞動關系協調員(師)的認證培訓。暢想能再次取得國家試點培訓授權,取決于其在2002年下半年取得的企業人力資源管理師國家新職業試點二級 授權培訓資質后,無論在試點期間還是在試點結束后的業務活動中,十年如一日,一直堅持以優質的服務和嚴謹的作風,一步一個腳印的為國家推行企業人力資源管理師認證培訓所發揮的專業作用。【暢想人培】還將關注“薪酬管理師、績效管理師等與企業HR管理關聯密切的HR管理國家新職業標準的發布和試點工作,及時爭取試點培訓授權,致力于為社會提供更好更多的HR管理的專業化職業訓練和HR管理解決方案,與企業共同發展,供求輝煌。 

    暢想文化: 
    【暢想人培】在辦學上始終堅持守住三個基本底線,一個根本:
    第一是堅持守住不損害國家利益這個基本底線;
    第二是堅持守住不損害學員利益這個基本底線;
    第三是堅持守住不損害員工利益這個基本底線;

    堅持以誠信辦學為根,以提供良好服務為本的辦學準則。
    守住“三個底線”和堅持“一個根本準則”,構成了【暢想人培】的基本文化理念和文化特色,

    辦學理念:
    【暢想人培】只作與HR管理關聯密切的職業培訓業務。

    【暢想人培】始終不忘致力于企業人力資源的整合、開發與訓練。始終傾情關注那些專業知識理論扎實,而缺失系統操作技能的HR專業大學畢業生和操作技能較強但是沒有系統HR管理理論知識的白領階層,全心全力為他們的未來——開展職業培訓、拓展職業訓練、規劃職業生涯,導航職業發展,引領職業輝煌。

    【暢想人培】將始終堅持“只作與HR管理關聯密切的職業培訓”的辦學理念,不管其他培訓項目的資源如何好,經濟前景如何誘人,【暢想人培】都不會考慮。【暢想人培】堅持“只作與HR管理關聯密切的職業培訓”的辦學思想,就是要一心一意為社會提供盡可能滿足要求的既專業又優質的HR管理培訓服務,這是【暢想人培】至始至終堅持的辦學理念。 



    專業特點及業務范圍:
    【暢想人培】主要業務是兩個方面,一個是為社會提供HR管理國家職業資格認證培訓,一個是為企業提供HR管理解決方案。
    1、國家職業資格認證培訓:

    ■企業人力資源管理師(1、2、3級)國家職業技能鑒定考前培訓是【暢想人培】的起步業務,開展此項業務已經一步一個腳印的走過了九個年頭,九年來先后為珠海市培養了HR管理人才2600余人,其中取得國家職業資格的有900多人

    ■勞動關系協調員(國家3級)師(國家2級)的國家新職業試點培訓。【暢想人培】已經取得該項試點培訓的資質授權。并將像當初開展人力資源管理師的試點一樣。一如既往的本本分分、認認真真,一步一個腳印,像培育撫養自己的孩子一樣,把這個國家試點培訓項目培育成名副其實的國家品牌職業,國民以持有為榮的國家資格證書,企業珍重的國家權威資格認證的專業人才。

    以上業務是配合國家推行勞動就業準入制度、職業資格證書制度、學歷證書與職業資格證書并重制度,結合國家職業技能鑒定,為企業培養高級HR管理人才,主要是企業人力資源管理師(國家一、二、三級 ),勞動關系協調師(國家二級、三級),未來還將開展國家推出的新的HR系列培訓業務;

    2、企業人力資源管理咨詢:

    【暢想人培】在HR管理培訓基礎上苦練內功,充分利用培訓業務帶來的HR管理咨詢

    的業務資源,作為專業的HR管理咨詢提供商,為廣大企業提供HR管理解決方案。【暢想人培】有強大的專業技術后盾,可以向任何有需求的用戶提供專業的、有效的、量身定做的(包括人力資源戰略規劃、崗位配置與工作分析、能效管理規劃與HR人才開發培訓、薪酬設計、規劃與管理、績效考核與管理方案、勞動關系協調與糾紛規避策略等)全方位的HR管理解決方案。


     
     

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